Romanii, pe podiumul Europei la cresterea salariului

Romania a inregistrat o crestere anuala a costurilor cu forta de munca de 23%, in cel de-al treilea trimestru din 2007, fiind depasita numai de Letonia, unde maririle salariale au sporit cu 30%, potrivit statisticilor biroului european de statistica, Eurostat. Dupa pozitia ocupata de Romania, in top se afla Estonia, cu o crestere a costurilor salariale de aproape 20%, si Lituania, la mica distanta de aceasta. La polul opus se situeaza state deja dezvoltate, cu piete mult mai stabile si cu cresteri mult mai reduse ale costurilor cu salariile.

Specialistii in resurse umane sustin ca studiul ilustreaza corect realitatea din Romania si ca a doua pozitie ocupata de Romania in topul Eurostat este justificata. "Aceste cresteri cu salariile se explica prin faptul ca Romania este printre cele patru tari cu pietele cu cea mai rapida dezvoltare, alaturi de India, Brazilia si China. In ultimii trei ani, la noi au fost cresteri ale salariilor de 25-30%", a spus Marius Lumpan, general manager la Barnet McCall Tech Recruitment. Acesta spune ca procentele mari ale cresterilor se datoreaza si salariilor mici la care se adauga, in conditiile in care in statele mai dezvoltate salariile sint destul de mari. "La un salariu de 1.000 de lei, o marire pina la 1.500 de lei inseamna o crestere cu 50%, insa, in fapt, 500 de lei nu e o suma asa mare", explica Lumpan. Acesta spune ca, intr-adevar, domeniile constructiilor, IT-ul si serviciile de consultanta au inregistrat cresteri mari in ultimii ani.

Madalina Didea, managing partner la Hart Human Resource Consulting, spune ca salariile inca in crestere de la noi se datoreaza faptului ca "au venit multe companii sau altele si-au extins businessul si aveau nevoie de forta de munca specializata, pentru care au platit salarii peste cele din piata, oferind pachete atractive. Insa exista domenii, cum ar fi cel al productiei, unde Romania nu mai este considerata o tara low-cost ca salarizare si piata s-a mai stabilizat".

In Occident nu se mai fac atitea investitii, iar costurile sint constante si pot fi anticipate, mai spune Didea. Lumpan apreciaza ca, daca la noi salariile nu sint clar stabilite si fluctueaza chiar pe aceeasi pozitie, in statele UE mai dezvoltate "lucrurile sint foarte clare, salariile sint deja la un nivel ridicat, iar piata e stabilizata. In companiile private serioase se calculeaza dinainte cresterile salariale, cum ar fi pe trei ani, daca angajatul performeaza. In plus, in timp ce la ei maririle se fac la citiva ani, la noi se fac la sase luni".

• Prime si bonusuri in UE

Daca Romania si Letonia au avut cresteri salariale intre 23 si 29% in al treilea trimestru din 2007, studiul Eurostat ilustreaza un alt peisaj pentru state mai asezate. Astfel, in Germania s-a identificat o marire de doar 0,9%, iar in Finlanda s-au inregistrat cresteri mai mici de 2%. In ceea ce priveste costurile nesalariale cu forta de munca, marirea acestora a oscilat, in intervalul de timp mentionat, intre un minim de -1%, cum este cazul Germaniei, si un maxim de aproape 29%, cazul Letoniei, potrivit studiului Eurostat, citat de NewsIn. Pe sectoare economice, costurile cu forta de munca s-au majorat in zona euro cu 2,5% in industrie, 3% in constructii si 2,4% in servicii, in trimestrul al treilea al acestui an. In UE 27, costurile cu forta de munca au sporit cu 3,4%, in industrie, 5,3% in constructii si 3,6% in servicii, in acelasi interval, mai arata cercetarea Eurostat.

• Cit de mult muncesc romanii fata de alti cetateni ai UE, pe www.cotidianul.ro/select