Home » Media » Tv » Regulamentul TVR

Regulamentul TVR

09 Feb 2009 | 0 comentarii | 1492 vizualizari
Rating:
8 voturi
Marime text a A  Trimite pe email   Comenteaza
 
 
HOTĂRÂREA CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE NR. 11 din data de 01/22/2009
________________________________________

Continut
În temeiul prevederilor art. 27 din Legea nr.41/1994, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Consiliul de Administraţie al Societăţii Române de Televiziune adoptă prezenta hotărâre:

Art. 1 Se aprobă o modificarea conţinutului cap. V8 din Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al SRTv, conform materialului anexat.
Art. 2 De punere în aplicare a prezentei hotărâri răspunde domnul Remus Codreanu Coordonator Serviciul Juridic.

Prezenta hotărâre a fost adoptată cu respectarea art.26 din Legea nr.41/1994, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

 


V.8. SANCŢIUNI
1. Pentru abateri disciplinare, încălcări ale Statutului Ziaristului de Televiziune, ale Regulamentului de Ordine Interioara, ineficientă sau dezinteres în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, personalul angajat al serviciului public de televiziune poate fi sanctionat.
2. Sanctiunile sunt aplicate de Presedintele - Director General al Societăţii în calitate de angajator sau de functiile de conducere delegate de catre acesta.
3. Sanctiunile care pot fi aplicate personalului angajat al Societatii Române de Televiziune sunt:
a) avertisment scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi, după caz, şi a îndemnizaţiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
4. Aplicarea sanctiunilor disciplinare se va face de regulă progresiv. Fac excepţie de la regula faptele considerate deosebit de grave, definite astfel prin prezentul Regulament, prin Regulamentul de Ordine Interna si prin Contractul Colectiv de Munca în vigoare în Societatea Româna de Televiziune. În toate situaţiile în cadrul cercetării şi a propunerii de aplicare a sancţiunilor se va ţine seama de:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către salariat
5. Sunt considerate fapte deosebit de grave, respectiv abateri disciplinare, care pot conduce la concedierea/desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă al salariatului următoarele:
a) fapta salariatului care atrage raspunderea penala sau civila delictuala, comisa în incinta Societatii Române de Televiziune sau în timpul exercitarii sarcinilor de serviciu, în afara acesteia;
b) faptele definite astfel de Comisia de etica si arbitraj în legatura cu activitatea ziaristului de televiziune;
c) prezenta la serviciu sub influenta alcoolului;
d) absenta nemotivata de la serviciu în conditiile descrise de Regulamentul Intern în vigoare în Societate;
e) comportamentul public, în timpul exercitării sarcinilor de serviciu, în afară instituţiei sau la locul de muncă din interiorul instituţiei, inadecvat statutului de salariat al serviciului public de televiziune;
f) declaratie în acte oficiale neconforma cu realitatea;
g) organizarea în incinta Societatii de structuri sau activitati politice partizane;
h) implicarea în viata politica de partid a persoanelor carora le este interzis prin lege acest lucru;
i) exprimarea publica, indiferent de mijloace, a unor opinii critice la adresa serviciului public de televiziune în afara cadrului stabilit de prezentul Regulament.
j) fapta salariatului savârsita cu depasirea limitelor de exercitare a sarcinilor de serviciu, care atrage o sanctiune din partea unei autoritati publice;
k) alte fapte expres prevazute în regulamentele interne în vigoare în SRTv;
l) alte abateri de o gravitate similara celor descrise mai sus (vezi 5.1);
m) cenzura dovedita;

5) (NOU) De asemenea pot fi considerate abateri disciplinare grave:
a) comportamentul agresiv;
b) comportamentul defaimator, de umilire, ofensator savarsit prin actiuni de discriminare, hărtuire si prin care se incalca demnitatea personala a altor salariati
c) nesubordonarea repetată faţă de ordinele si de dispozitiile legale ale conducatorilor;
d) prejudicierea notabilă a SRTv prin: neglijenta gravă, furt, comportament neloial sau concurenţă neloială;
e) lipsa in gestiune;
f) savarsirea unei infractiuni in legatura cu munca sau care il face pe salariat incompatibil profesional cu postul ocupat;
g) refuzul nejustificat al indeplinirii dispozitiilor sefului ierarhic si care priveste neindeplinirea sarcinilor de serviciu asa cum sunt mentionate in fisa postului, anexa la contractul individual de munca;

6. Ziaristii de televiziune pot fi sanctionati în legatura cu încalcarea Statutului ziaristului de televiziune numai dupa obtinerea avizului consultativ al Comisiei de etica si arbitraj prevazuta de Statutul ziaristului de televiziune. Lipsa avizului consultativ din cauza Comisiei de etică şi arbitraj nu exonerează de răspundere salariatul cercetat şi nici nu prorogă termenul în care se va efecua cercetarea şi emiterea deciziei de sancţionare.
7. Ziaristilor din serviciul public de televiziune li se pot aplica, în plus, sanctiuni specifice prevazute în statutul ziaristului de televiziune daca acesta este aprobat prin lege speciala.
8. Sanctionarea unui salariat, angajat al serviciului public de televiziune, poate fi solicitata de oricare persoana care detine o functie de conducere, ierarhic superioara prezumtivului sanctionabil sau recunoscuta astfel în activitatea curenta a Societatii prin norme interne aprobate de organismele de conducere ale unitatii.
8'. Sanctionarea salariatului, care, prin fapta sa, a generat necesitatea avertizarii, poate fi solicitata conform reglementarilor în vigoare în S.R.Tv privind sanctionarea disciplinara.
9. Dosarul privind cercetarea şi propunerea de sanctionarea unui salariat al serviciului public de televiziune este întocmit de “Comisia de cecetare disciplinară şi propunere a sancţiunii” numită prin decizia angajatorului, comisie din care va face parte, cu statut de observator şi fără drept de vot şi un reprezentant al sindicatului din care face parte salariatul cercetat şi, va fi pus la dispozitia angajatorului Director General, sau a functiilor delegate de catre acesta, pentru emiterea decizie.
Dosarul cercetării disciplinare şi propunere a sancţiunii va cuprinde:
• referatul constatator întocmit de persoana care solicita cercetarea şi sancţionarea salariatului;
• note,constatări preliminare, declaraţii obţinute în cadrul cercetării administrative interne de la locul de muncă al salariatului
• declaraţii şi/sau note explicative, motivaţii şi/sau apărări depuse în scris la comisia de cercetare, la solicitarea salariatului cercetat
• avizul consultativ al Comisiei de etica si arbitraj prevazut de Statutul ziaristului de televiziune, unde este cazul;
• Procesul verbal întocmit de comisia de cercetare disciplinară şi propunere a sancţiunii care va conţine motivaţiile şi apărările salariatului raportate la fapta sau abaterea disciplinară ce i se impută precum, reglementări legale, statutare, regulamentare si/sau ale fişei de post, dispoziţii ale conducerii ierarhice încălcate precum şi concluziile referitoare la cercetare şi aplicarea sancţiunii.
• Decizia de sancţionare a salariatului cercetat va fi avizată de către Serviciul Juridic al SRTv.
10. Absenta apararii si/sau a “avizului consultativ” prevăzut la alineatul precedent se motiveaza de catre Comisia de cercetare disciplinară şi propunere a sancţiunii, în cuprinsul procesului verbal al cercetării şi în concluziile asupra cercetării, lipsa acestora nu constituie cauză de prorogare a termenelor dispuse de lege pentru efectuarea cercetării şi aplicarea sancţiunii, comisia împreună cu angajatorul va trebui să acorde prioritate, în instrumentarea cauzei, termenelor în domeniu prevazute de lege.
11. Angajatorul Director General sau functiile de conducere delegate, dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie în formă scrisă, în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea faptei considerată abatere disciplinară (data referatului constatator),dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia va cuprinde, în mod obligatoriu, toate elementele prevazute de Codul Muncii şi CCMUNN. Decizia de sancţionare disciplinară va fi întocmită şi avizată de Serviciul Juridic pe baza constatărilor şi propunerilor comisiei de cercetare disciplinară şi propunere a sancţiunii.
 
 
 
 
Abonare Newsletter
 
 
 

0 comentarii

 
 
Pentru a comenta acest articol va puteti loga aici.
Daca nu aveti cont va puteti inregistra aici.

 
Întrucât dorim ca site-ul cotidianul.ro să rămână un spaţiu al al discuţiilor civilizate, îi invităm pe cei care postează comentarii la articole să respecte următoarele reguli:



1. Să folosească un limbaj civilizat, să evite aprecierile xenofobe, antisemite sau rasiste

2. Să se refere doar la articolul la care postează

3. Să se abţină de la atacuri off topic la adresa autorilor


Nerespectarea acestor reguli va duce la şteregerea comentariilor, fără avertisment şi fără explicaţii. Abaterile repetate vor avea drept consecinţă banarea.
 
 
Locuri de munca disponibile in jobs.Cotidianul.ro
 
 
TV
 
CELE MAI