Home » Bani & Afaceri » Lumea in criza » PwC: nu daţi oamenii afară, luaţi bani de la stat

PwC: nu daţi oamenii afară, luaţi bani de la stat

11 Dec 2008 Ionut Tudorica | 4 comentarii | 4066 vizualizari
Rating:
11 voturi
Marime text a A  Trimite pe email   Comenteaza
 
Experţii PricewaterhouseCoopers îndeamnă firmele să-şi păstreze angajaţii cu ajutorul facilităţilor date de stat şi să le ofere mai mult de muncă pentru a-şi optimiza activitatea.
 
Subventiile de la stat pot salva locurile de munca ale romanilor
Subventiile de la stat pot salva locurile de munca ale romanilor
Pentru a traversa mai lejer criza economică firmele trebuie să facă două lucruri: să-şi optimizeze costurile şi să găsească surse alternative de finanţare, a declarat, ieri, Mihaela Mitroi, partener PricewaterhouseCoopers (PwC), la conferinţa „Cum să ieşi câştigător din criza financiară”. „Factorul uman este foarte important şi n-ar fi bine să fie primul sacrificat în acest context care obligă firmele să-şi optimizeze costurile. În loc să dea afară personal, ar fi mai indicat ca şefii companiilor să le explice reprezentanţilor salariaţilor că trebuie să pună toţi umărul la supravieţuirea firmei. Să taie din costurile inutile, cum sunt, de exemplu, abonamentele pentru angajaţi la sălile de sport. Apoi, ar putea internaliza activităţi. În loc să renunţe la angajaţi, ar putea să întrerupă contractele de servicii externalizate, distribuţia de exemplu, şi să facă acele lucruri cu propriii salariaţi”, a spus Mitroi.
 
Experţii PwC indică şi surse de finanţare a locurilor de muncă. Unele facilităţi mai vechi date de stat la care nimeni nu s-a uitat pînă acum din cauza activităţii puternice de până acum două luni.
 
„Există facilităţi fiscale pentru angajarea tinerilor absolvenţi de învăţământ superior. Prima ar fi scutirea de contribuţii la fondul de şomaj. A doua, suma lunară de 750 de lei pe care o primeşte angajatorul în fiecare lună timp de un an. Un lucru important e că această facilitate poate fi folosită şi pentru personalul deja angajat care intră în această categorie. De exemplu, dacă aţi angajat un absolvent acum şase luni, mai puteţi profita de facilitate o jumătate de an”, a explicat Ruxandra Stoian de la PwC. Ea a adăugat că firmele nu s-au uitat, în general, la aceste facilităţi ,pentru că sumele economisite au fost considerate relativ mici, iar obţinerea lor presupune birocraţie. Reprezentantul PwC crede însă că în contextul actual sumele oferite de stat prin facilităţi nu mai pot fi ignorate.
 
Tot la capitolul bani de la stat pentru păstrarea angajaţilor, Ruxandra Stoian a mai amintit Fondurile Structurale Europene pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, care, teoretic, pot fi accesate de orice firmă. Şi pentru internalizarea activităţilor există o facilitate fiscală, având în vedere că personalul trebuie instruit pentru noile sarcini pe care firma decide să le dea propriilor angajaţi, în detrimentul firmelor specializate. Statul suportă de la bugetul de şomaj 50% din cheltuielile cu formarea profesională a maximum 20% dintre angajaţii unei firme. Dacă disponibilizarea personalului nu este o soluţie, restructurarea lui şi chiar a întregii activităţi a firmei sunt imperative, consideră Mihaela Mitroi. „Primul lucru pe care ar trebui să-l facă acum firmele ar fi să-şi caute parteneri. Să intre în holdinguri. Pe piaţă există o sumă de fonduri de investiţii care deţin lichidităţi”, a indicat Mitroi.
 

 
 
 
Abonare Newsletter
 
 
 

4 comentarii

 
1
kimila 12-Dec-2008 15:18
oare/
cati angajatori vor face ce e in acest articol?as vrea sa-i vad ca fac asa ceva si ca pastreaza locurile de munca ,si-asa sunt foarte multi someri in ziua de azi...
2
CodrinaB 14-Ian-2009 14:36
ipocrizie?
Domnule Ionut Tudorica,
Sunteti la curent cu ce a facut marele PwC dupa ce ati scris acest articol? Va spun eu: a dat afara 15 oameni, fara sa treaca prin toate posibilitatile pe care le enumera ca un atoatecunoscator. Iar dintre acesti oameni, unii aveau vechime de 6-8 ani. Cum vi se pare acest lucru?
Oare nu este o foaaaaarte maaare IPOCRIZIE? poate ar fi corect sa faceti un articol si pe acest subiect. ar fi de fffff mare interes....
3
angajat 15-Ian-2009 10:22
regula
Dupa motto-ul \"fa ce zice popa, nu ce face popa\", pwc incearca sa \"pastoreasca\", doar ca in goana dupa bani si clienti uita ca oamenii chiar sunt foarte importanti intr-o Co. Atunci cand pwc da afara o duzina de oameni, si-i loveste din senin cu vestea, lasandu-i pe drumuri fara preaviz fara nimic, poate ca nu doar presa tb sa fie impartiala si sa scrie despre asta, dar si ITM-ul ar tb sa verifice, cum e cu art. 55b, cum e cu dreptul la preaviz, etc....
4
eusiatat 15-Ian-2009 13:27
Ipocrizie ? Mai mult decat nesimtire....
Asemenea articole ma fac sa-mi fie rusine ca sunt roman. Domnilor parteneri, atotstiuitori, credeti ca banii reprezinta totul in viata? Credeti ca va dau dreptul de a calca in picioare proprii angajati, pentru ca apoi sa dati lectii altor companii despre cum sa se gandeasca la oamenii lor ? Credeti ca daca bagati un rahat in punga nu va mai mirosi ? Ati angajat o gramada de tineri pentru a lua bani de la stat de pe urma lor si ati dat oameni vechi afara pentru a reduce costurile ( salarii mari, contributii la stat, etc ) Ceea ce nu stiti este ca oamenii vechi va aduceau profit, cei noi va dura pana vor invata. Cat credeti ca veti trage pe cei ramasi dupa ce ati creat o atmosfera atat de " placuta " in sanul companiei ? Si ca tot va ganditi la proprii angajati...Cunoasteti volumul de munca pentru cei cu experienta ramasi in firma ? Tineti cont ca ei nu sunt sclavii vostri, iar cei pe care i-ati dat afara in niciun caz nu reprezinta presul de la usa pe care sa va stergeti. Mai devreme sau mai tarziu va veti convinge ca bumerangul exista.
Dar trecand peste toate, nu incercati sa va pictati o imagine de ingeri cand voi sunteti demoni. Sunteti sclavii banilor si nimic mai mult.
Oare cum de nu va e rusine cand mergeti printre proprii angajati, cum mai aveti tupeul de a-i privi in ochi ?
Vezi primele comentarii
 
Pentru a comenta acest articol va puteti loga aici.
Daca nu aveti cont va puteti inregistra aici.

 
Întrucât dorim ca site-ul cotidianul.ro să rămână un spaţiu al al discuţiilor civilizate, îi invităm pe cei care postează comentarii la articole să respecte următoarele reguli:



1. Să folosească un limbaj civilizat, să evite aprecierile xenofobe, antisemite sau rasiste

2. Să se refere doar la articolul la care postează

3. Să se abţină de la atacuri off topic la adresa autorilor


Nerespectarea acestor reguli va duce la şteregerea comentariilor, fără avertisment şi fără explicaţii. Abaterile repetate vor avea drept consecinţă banarea.
 
 
Locuri de munca disponibile in jobs.Cotidianul.ro
 
 
LUMEA IN CRIZA
 
Vrei un business la cheie?
Incepandu-si activitatea din anul 2005, centrele Lipotherm ofera clientilor sai o gama variata de tratamente care cuprinde: tratamente pentru pierderea in greutate (sedinte de 48 de ore/luna toate avand drept scop lupta cu kilogramele in plus folosind aparatura de electrostimulare, presoterapia s [detalii]