Home » Societate » Discriminare pe piaţa de muncă din România

Discriminare pe piaţa de muncă din România

31 Oct 2009 Daniela Catrina | 0 comentarii | 1656 vizualizari
Rating:
7 voturi
Marime text a A  Trimite pe email   Comenteaza
 
Potrivit unui studiu realizat de Blocul Naţional Sindical (BNS), rata de ocupare a locurilor de muncă de către femei este semnificativ mai mică decât cea a bărbaţilor. Pentru a reduce discriminarea femeilor pe piaţa forţei de muncă, BNS a elaborat proiectul ESTHR, prin care vor fi înfiinţate centre de consiliere pentru femei în toată ţara.
 
Masini de cusut
Discriminarea pe piaţa forţei de muncă din România vizează, în general, vârsta şi starea de sănătate, însă mai există şi una de gen, susţine coordonatorul acestui proiect, Steluţa Enache. “Foarte puţini angajatori se încumetă să ia persoane cu vârste peste 50 de ani sau care suferă anumite afecţiuni. Însă mulţi salariaţi nu îşi dau seama că există şi o discriminare între femei şi bărbaţi”, ne-a spus Enache.

Concluzia studiului, realizat prin chestionarea a peste 100.000 de salariaţi, este că femeile din România sunt plătite mai prost decât bărbaţii, în medie cu 7,3% pentru acelaşi număr de ore de muncă, lucrând în aceleaşi condiţii şi pe posturi similare cu ale bărbaţilor. În schimb, bărbaţilor le revin câştiguri salariale superioare femeilor. Cele mai mari diferenţe se regăsesc în industria prelucrătoare (32,9%), intermedieri financiare şi asigurări (31,3%), comerţ (25,6%), hoteluri şi restaurante (23,9%), informaţii şi comunicaţii (17,7%), sănătate şi asistenţă socială (17,4%) şi învăţământ (16,0%). Mai mult, rata de ocupare a locurilor de muncă de către femei este semnificativ mai mică decât cea a bărbaţilor, 51,7% pentru femei şi 64,9% pentru bărbaţi. Chiar şi accesul către funcţiile de conducere superioare este mult mai dificil pentru femei.

Din această cercetare mai reiese că oamenii nu îşi dau seama că sunt discriminaţi la locul de muncă decât atunci când e vorba de o hărţuire mai gravă. “Românii percep destul de greu acest lucru. Ori că ai fost chemat în birou de şef de cinci ori pe zi să dai socoteală, ori că nu ai primit un bonus salarial de care au beneficiat toţi celeilalţi colegi, tot hărţuire se numeşte”, ne-a spus Steluţa Enache, coordonator al proiectului ESTHR. Potrivit acestui studiu, cele mai multe persoane care au recunoscut că au fost discriminate la serviciu sunt în vestul ţării, cu un indice de 11%, iar cele mai puţine se află în Bucureşti, 3%.

Referitor la gradul de satisfacţie faţă de locul de muncă, 58% din persoanele intervievate au spus că sunt nemulţumite de job. De asemenea, majoritatea lucrătorilor chestionaţi au declarat că una dintre priorităţile la locul de muncă este siguranţa serviciului, iar pe locul doi se află salariul şi oportunităţile de promovare. Cât despre motivaţia în muncă, 57% din angajaţi au menţionat că sunt motivaţi de pasiunea pentru respectiva carieră, iar 53,82% au considerat că salariul este un factor de motivare important.

Proiectul egalităţii şanselor şi a nondiscriminării urmează să fie implementat în opt oraşe - Brăila, Iaşi, Piteşti, Sibiu, Timişoara, Oradea, Târgu Jiu şi Bucureşti -, unde va fi înfiinţat câte un birou de consiliere dedicat femeilor. Aici vor fi câte trei angajate care vor oferi sfaturi de dezvoltare personală şi profesională. Uniunea Europeană investeşte 2,5 milioane de euro pentru derularea acestui proiect.
 

 
 
 
Abonare Newsletter
 
 
 

0 comentarii

 
 
Pentru a comenta acest articol va puteti loga aici.
Daca nu aveti cont va puteti inregistra aici.

 
Întrucât dorim ca site-ul cotidianul.ro să rămână un spaţiu al al discuţiilor civilizate, îi invităm pe cei care postează comentarii la articole să respecte următoarele reguli:



1. Să folosească un limbaj civilizat, să evite aprecierile xenofobe, antisemite sau rasiste

2. Să se refere doar la articolul la care postează

3. Să se abţină de la atacuri off topic la adresa autorilor


Nerespectarea acestor reguli va duce la şteregerea comentariilor, fără avertisment şi fără explicaţii. Abaterile repetate vor avea drept consecinţă banarea.
 
 
Locuri de munca disponibile in jobs.Cotidianul.ro
 
 
SOCIETATE