Home » Bani & Afaceri » Al 13-lea salariu este cel mai întâlnit bonus din România

Al 13-lea salariu este cel mai întâlnit bonus din România

03 Noi 2008 Alina Stanciu | 0 comentarii | 3606 vizualizari
Rating:
9 voturi
Marime text a A  Trimite pe email   Comenteaza
 
Majoritatea angajaţilor din România primesc prime de Crăciun sau pentru concediu. De asemenea, peste 50% dintre ei beneficiază de tichete de masă sau bonusuri de merit.
 
Prima de Craciun este un bonus pe care-l primesc 3 din 4 angajati
Prima de Craciun este un bonus pe care-l primesc 3 din 4 angajati
Aproximativ 3 din 5 salariaţi din Bucureşti (71,9%) şi aproximativ 3 din 4 (65,6%) angajaţi din afara Capitalei primesc de la angajatori, ca prim beneficiu suplimentar, prime de tipul celui de-al 13-lea salariu (bonusuri în bani de sărbători, de concediu etc.), se arată într-un studiu realizat de Mednet Marketing Research Center şi Media Xprimm. Aproape la fel de întâlnite sunt şi bonusurile de masă sau cele de tip cadou, cu menţiunea că acest tip de recompensă se acordă cu precădere salariaţilor din companiile de stat. 57,3% dintre angajaţii din Bucureşti primesc astfel de tichete, în timp ce în provincie indicele scade la 54,2%.

Angajatorii îşi motivează salariaţii şi cu bonusuri de merit, practică mai des întâlnită în companiile private din Capitală. Din datele Mednet Marketing Research Center, Numărul angajatorilor din Capitală care premiază performanţa este dublu faţă de cel al celorlalţi angajatori din ţară, care îşi răsplătesc personalul în acest fel. Nu în ultimul rând, printre recompensele primite de salariaţi se mai numără telefonul mobil, trainingurile, maşina de serviciu, team-buildingurile, pensia privată facultativă şi asigurarea medicală.

În ceea ce priveşte fidelitatea faţă de locul de muncă, studiul arată că salariaţii din Capitală îşi schimbă angajatorul, în medie, la fiecare 6,68 ani, în vreme ce un angajat din afara Capitalei rămâne la acelaşi loc de muncă în medie 7,70 ani. Există însă diferenţe şi în funcţie de tipul companiei şi de vârsta salariaţilor. Spre exemplu, media anilor pe care un angajat îi petrece într-o instituţie de stat este de aproximativ 10 ani, în vreme ce în companiile private media este de circa 5 ani în Bucureşti şi 6 în teritoriu. De asemenea, după 36 de ani, angajaţii tind să devină mai stabili din punct de vedere profesional, cele mai mari fluctuaţii producându-se la angajaţii cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani. Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembrie pe un eşantion de 374 de respondenţi din Bucureşti şi 388 din marile oraşe din ţară.
 
 
 
Abonare Newsletter
 
 
 

0 comentarii

 
 
Pentru a comenta acest articol va puteti loga aici.
Daca nu aveti cont va puteti inregistra aici.

 
Întrucât dorim ca site-ul cotidianul.ro să rămână un spaţiu al al discuţiilor civilizate, îi invităm pe cei care postează comentarii la articole să respecte următoarele reguli:



1. Să folosească un limbaj civilizat, să evite aprecierile xenofobe, antisemite sau rasiste

2. Să se refere doar la articolul la care postează

3. Să se abţină de la atacuri off topic la adresa autorilor


Nerespectarea acestor reguli va duce la şteregerea comentariilor, fără avertisment şi fără explicaţii. Abaterile repetate vor avea drept consecinţă banarea.
 
 
Locuri de munca disponibile in jobs.Cotidianul.ro
 
 
BANI & AFACERI
 
Vrei un business la cheie?
Membra a renumitului grup Le Duff, cu o mare traditie pe piata franceza, Brioche Dorée isi deschide prima unitate la Brest incepand cu anul 1976.
Leader pe piata franceza in sectorul restaurantelor cu servire rapida, Brioche Dorée devine prezenta de zi cu zi in viata multor clienti care p [detalii]